Thế giới cạnh tranh khốc liệt đã đặt ra cho con người một phương châm sống mới – “Làm, làm nữa, làm mãi” – và đánh đồng giờ làm việc kéo dài với sự tận tụy. Nhưng đây không bao giờ là giải pháp bền vững: những sai lầm do mệt mỏi gây ra gây thiệt hại cho doanh nghiệp, và làm việc quá sức khiến những nhân viên có giá trị trở nên chán nản và kiệt sức.
Cuốn sách này kể về phong trào giảm giờ làm việc, thứ có thể đảo ngược đáng kể xu hướng nói trên. Không chỉ các công ty, như Perpetual Guardian và Tower Paddle Boards, mà cả dịch vụ công, như tại thành phố Reykjavík, Iceland, cũng chứng kiến những kết quả tích cực: mức độ căng thẳng của nhân viên giảm đáng kể, cân bằng công việc-cuộc sống được cải thiện, và sự hài lòng của họ với công việc cũng tăng rõ rệt.
“Rút ngắn tuần làm việc đưa ra lập luận mạnh mẽ ủng hộ việc làm ít thời gian hơn, cho chúng ta thấy bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể được hưởng lợi khi cho nhân viên của họ nhiều thời gian rảnh rỗi hơn." — CARMEN MEDINA, đồng tác giả của Rebels at Work, cựu giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Tình báo của CIA
