The No-Limits Enterprise_IPS 0125

The No-Limits Enterprise_IPS 0125

Thế giới công việc hiện đại luôn tồn tại hai chân lý gần như phổ biến. Thứ nhất, con người làm việc hiệu quả nhất khi họ hạnh phúc và có sự đam mê với công việc. Thứ hai, năng suất và khả năng đổi mới của họ đạt mức cao nhất khi không bị ép buộc, mà chỉ đơn thuần được kỳ vọng giữ vững những cam kết đã tự nguyện đưa ra với đồng nghiệp và tổ chức.

Ngày nay, các công ty không thể chấp nhận tình trạng nhân viên thờ ơ, chán ghét hoặc ít nhất là không yêu thích công việc của mình. Mô hình quản lý truyền thống đã lỗi thời. Chúng ta cần một phương pháp quản lý mới của thế kỷ 21 nhằm khơi dậy trí tuệ và cảm xúc của những con người đang cống hiến phần lớn cuộc đời mình cho các tổ chức.

Trong cuốn sách The No-Limits Enterprise: Organizational Self-Management in the New World of Work, tác giả Doug Kirkpatrick phân tích cách các công ty có thể bắt đầu hành trình trở thành một doanh nghiệp của thế kỷ 21 với sức mạnh tăng trưởng không giới hạn.

Khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ nắm bắt được các nội dung như:

- Vì sao sự sụp đổ của hệ thống quan liêu ở quy mô nội địa lẫn toàn cầu đồng nghĩa với việc tương lai của nơi làm việc đang ở ngay trước mắt.

- Vì sao việc "quản lý" người khác tại nơi làm việc đã trở nên lỗi thời và xét cho cùng là tự gây tổn hại ở nhiều phương diện.

- Cách thức tự đánh giá nghiêm ngặt để đạt được thành công, cho cả cấp độ doanh nghiệp lẫn cá nhân, trước khi dấn thân vào công cuộc chuyển đổi tổ chức.

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể tự biến đổi thành một Doanh nghiệp Không Giới Hạn, nơi mọi cá nhân đều được tự do đổi mới và vạch ra những con đường mới mang lại lợi ích to lớn cho tất cả mọi người.

Những thử thách này không đòi hỏi các tầng lớp quản lý phức tạp, mà đòi hỏi khả năng loại bỏ những lớp kiểm soát cổ lỗ sĩ, đồng thời đặt niềm tin vào đặc tính đơn giản nhất của con người: mong muốn được sáng tạo bằng sự tận tụy và tình yêu thương.

Thông tin chi tiết