Nhân Tố Quyết Định Nên Người Thành Đạt

NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH NÊN NGƯỜI THÀNH ĐẠT - KHÁM PHÁ CÁC GIÁ TRỊ VÀ NĂNG LỰC CỐT LÕI CỦA BẠN

AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY

Những người muốn tìm ra chìa khóa để mở cánh cửa thành công, thành đạt trong công việc và cuộc sống

Những nhà quản lý, lãnh đạo

Dân văn phòng, người trẻ đang muốn tìm hiểu cách thức sống hạnh phúc, giàu có…

Những người nghiên cứu và đam mê tìm hiểu về khoa học hành vi.

NỘI DUNG SÁCH

Thành công đó có phải là một mục tiêu? Trạng thái bình an nội tâm? Hạnh phúc? Tiền bạc? Sau rất nhiều nghiên cứu và tìm tòi, tác giả đã tìm thấy một định nghĩa thú vị về thành công: “Thành công là sự an tâm. Đó là sự tự hài lòng khi biết rằng bạn cố gắng hết sức để trở thành người giỏi nhất mà bạn có khả năng trở thành”.

Thành công là mục đích đầu tiên và là mục đích chính của cuộc sống của chúng ta. Như thể chúng ta đang đuổi theo cầu vồng và cho dù có đi bao lâu về phía nó, chúng ta sẽ vẫn không bao giờ đuổi kịp. Thành công là một tư duy, một tâm lý, một cách suy nghĩ, hành xử và trở thành một cách sống thể hiện ở sự bình yên về tinh thần. “Tâm lý thành công ngăn bạn không bỏ cuộc”. Nó dạy bạn rằng thất bại không phải là thất bại, đó chỉ là một bước tiến gần hơn tới mục tiêu của bạn.

Còn ý nghĩa thật sự của hai từ thành đạt là gì? Vì sao sự thành đạt luôn được xem là thước đo chuẩn mực của độ tuổi nào đó của đời người. Thành đạt có phạm vi rộng hơn, toàn diện hơn thành công, liên quan đến việc đạt được nhiều thành tựu trong các khía cạnh khác nhau trong cuộc đời một con người.

Có những người thành công nhưng chưa chắc đã hạnh phúc. Họ có thể đạt được thành công trong sự nghiệp nhưng không có cảm giác hạnh phúc, hài lòng vì vẫn còn thiếu điều gì đó (ví dụ không hạnh phúc trong mối quan hệ, hoặc đời sống tinh thần không lành mạnh…).

Thành đạt là một trạng thái đạt cả thành công và hạnh phúc, vừa có sự nghiệp thành công vừa có sự đủ đầy, viên mãn trong nhiều khía cạnh khác nhau của cuộc sống, chẳng hạn như gia đình, sức khỏe, tình yêu, tài chính, và trí tuệ. Những người thành đạt toát ra thần thái của một người thành công đích thực. Điều đó không chỉ được bộc lộ qua ngoại hình, cách ứng xử mà còn thể hiện qua thần thái của họ.

CUỐN SÁCH CÓ GÌ ĐẶC BIỆT

“Đã bao nhiêu lần trong đời bạn sử dụng hai khái niệm thành công và thành đạt? Đã bao nhiêu lần bạn đề cập đến từ này như một điều gì đó bạn mong muốn, ghen tị hoặc đó là một phần của bạn?

Tất cả chúng ta đều muốn thành công, nhưng chỉ một số ít sẽ đạt được nó. Nó giống như một bí ẩn, một số người đã giải quyết và phát hiện ra nó và nhiều người khác đang tìm cách tìm ra chìa khóa thành công.”

Với cuốn sách này, độc giả tìm thấy nhiều giá trị mới mà trước đây họ chưa tiếp cận – đó là "năng lực". Vì sao khi đánh giá về hiệu suất, hiệu quả công việc người ta lại lấy chỉ số năng lực để so sánh mà không phải kỹ năng? Vậy tôi có năng lực gì? Nó thấp hay cao so với đồng nghiệp? Vì sao sao tôi không thấy được năng lực của tôi?

Dựa trên kinh nghiệm làm việc và công trình nghiên cứu khoa học của chính tác giả về năng lực cốt lõi tại Đại học Nam California (Mỹ) – một nghiên cứu mang tính tổng hợp nhiều học thuyết về tâm lý học và hướng tiếp cận sâu về cách đánh giá năng lực nhằm kiến giải về quá trình hình thành nên một con người có tố chất thành công, cuốn sách là cánh cửa mở ra lời giải đáp cho câu hỏi: làm thế nào để phát triển bản thân trở thành một người thành công toàn diện, hiệu quả và bền vững? Đó chính là xây dựng và phát triển năng lực cốt lõi của bản thân.

Thông tin tác giả

TS. BS. NGUYỄN THÀNH NHƠN

Tiến sĩ, Bác sĩ Nguyễn Thành Nhơn là nhà khoa học có hai bằng Tiến sĩ tại Mỹ, ông có nhiều năm nghiên cứu về Hành vi con người và Hành vi tổ chức. Hiện ông là Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Ứng dụng Khoa học Hành vi, trực thuộc Bộ Khoa học & Công nghệ.

Ông cũng là doanh nhân, chủ tịch Quỹ đầu tư và là Đại sứ của Hội đồng Khai vấn và Cố vấn của Liên minh Châu Âu (EMCC) tại Việt Nam. Ông đồng thời là giảng viên có nhiều giờ giảng ở các trường đại học và tập đoàn nhà nước từ năm 2010 đến nay.

Tiến sĩ Nguyễn Thành Nhơn từng đạt nhiều giải thưởng và bằng khen của TW và địa phương TPHCM cho thành tích xuất sắc trong lãnh đạo doanh nghiệp và hội đoàn, trong thời gian ông giữ chức Phó Chủ tịch Thường trực Hội Doanh nghiệp Trẻ TPHCM, Doanh nhân trẻ Xuất sắc TPHCM 2002-2004.