Trở Thành Nhân Viên Không Thể Thay Thế

lúc mới đi làm ai cũng có những mong muốn ước mơ được thăng tiến trong sự nghiệp, được sếp và đồng nghiệp trọng dụng hay nói cách khác là muốn được trở nên là nhân vật quan trọng trong mọi việc. Những một tuần, hai tuần, một tháng, hai tháng, rồi một năm, hai năm. Ta vẫn mơ hồ nghĩ về ước mong của những ngày đầu đi làm. ta thấy sếp bất công khi không nhìn thấy/thừa nhận năng lực của ta. Nhưng ta chưa bao giờ nhìn lại mình/ đánh giá mifh ở một mức độ cao hơn. Cuốn sách này là lối thoát, con đường để ta có cơ sở/tiêu chí đánh giá năng lực/kỹ năng của mình những gì đã làm được và chưa làm được. Chỉ khi hoàn thiện bản thân trong công việc thì ta mới có thể trở thành người không thể thay thế.

"Trở thành nhân viên không thể thay thế" cuốn sách cần thiết cho những nhân viên khát khao , có chí cầu tiến trong công việc mong muốn được thành công, được khẳng định về tầm quan trọng của mình đối với công ty. Cuốn sách nêu rõ về EQ , EQ là tiền đề của sự thành công trong công việc. Điều này không có nghĩa có EQ cao là nhất định sẽ thành công, bởi ngoài EQ còn cần có năng lực chuyên môn nhất định làm nền tảng. EQ và IQ là hai bánh xe trên con đường phát triển nghề nghiệp của mọi nhân viên, không thể thiếu cái nào! EQ cao không phải là vạn năng, nhưng EQ thấp thì tuyện đối không thể!"
Hãy đọc cuốn này đi sẽ rất có ích cho bạn đấy . Chúc bạn thành công.

Trong nền kinh tế khó khăn, có lẽ chúng ta cũng sẽ phần nào thấy bất an để giữ được công việc của mình. May mắn thay, vẫn có những cách để bạn trở thành người quan trọng mà công ty luôn cố gắng giữ lại. Mọi người luôn tìm cách để thoát khỏi những nhân viên khó ưa. Hiểu rõ vị trí của bạn trong bộ phận và trong công ty sẽ giúp bạn trở nên không thể thay thế. Bạn hãy luôn chủ động để theo đuổi các cơ hội phát triển nghề nghiệp, hoàn thiện kỹ năng vi tính, bổ sung kiến thức về ngành, tham gia các buổi hội thảo và đạt thêm nhiều chứng chỉ. Khi công ty đầu tư càng nhiều cho bạn, bạn sẽ trở nên không thể thay thế.

Có một điều chắc chắn là những nhân viên chân chính sẽ không bao giờ có thể thay thế được. Một tổ chức có đạt được thành tựu to lớn hay không đều nhờ vào nhân lực giỏi, các yếu tố như sản phẩm đạt chất lượng hay công nghệ tiên tiến chỉ đóng vai trò là điều kiện đủ mà thôi. “Trở thành nhân viên không thể thay thế” chính là quyển sách chỉ cho chúng ta những cách thức cư xử, giá trị việc làm và quan điểm sống để thích nghi với “vùng xám” nơi công sở.Một nhân viên thực sự tài năng sẽ khiến cho những người quản trị doanh nghiệp không thể nào tuyển một đối tượng mới để thay thế được. Để trở thành một nhân viên toàn tài như thế thì yếu tố tiên quyết chính là rèn luyện cho EQ của bản thân được nâng cao hàng ngày. Bằng cách đó, chúng ta sẽ dễ dàng điều chỉnh cảm xúc và biết bản thân cần làm gì khi gặp những tình huống khó khăn trong công việc. Ngoài ra, chỉ số EQ cũng hình thành nên khả năng giao tiếp và cách thấu hiểu người khác. Nhận biết cảm xúc của người đối diện chính là một nghệ thuật mà khi chúng ta trở thành người thuần thục thì sẽ có khả năng chinh phục suy nghĩ của người khác. Đặc biệt là hiểu lòng sếp để có nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong công việc.

EQ của con người giống như một chiếc máy tính siêu tốc, nó có thể hoàn thành việc xử lí, tính toán chỉ trong tích tắc, luôn phát huy tác dụng một cách tuần hoàn. Nhưng hầu như không có ai ý thức được rằng “Lúc này EQ của tôi đang phát huy tác dụng”. Ở chốn công sở hiện đại, EQ là tiền đề của sự thành công trong công việc. Điều này không có nghĩa có EQ cao là nhất định sẽ thành công, bởi ngoài EQ còn cần có năng lực chuyên môn nhất định làm nền tảng. EQ và IQ là hai bánh xe trên con đường phát triển nghề nghiệp của mọi nhân viên, không thể thiếu cái nào! EQ cao không phải là vạn năng, nhưng EQ thấp thì tuyện đối không thể!