Sếp Ơi! Tại Sao Không Thăng Chức Cho Tôi?

Một câu hỏi khá thú vị từ cuốn sách giúp ta bất chợt nhận ra câu hỏi mà người nhân viên nào cũng đã từng canh cánh. Người nhân viên nào cũng có những mục tiêu nghề nghiệp của mình, và gần như ai cũng muốn được thăng chức sau một khoảng thời gian nỗ lực và cống hiến cho tổ chức. Nhưng dù luôn hoàn thành tốt công việc được giao, nhưng bạn vẫn không được lãnh đạo cất nhắc và vẫn dậm chân tại chỗ. Tại sao vậy? . Và cuốn sách này đã gợi ý cho tôi cách trả lời những câu hỏi ấy. Tôi nhanh chóng nhận ra rằng mình nên rà soát lại bản thân để đảm bảo rằng ông chủ của bạn thấy rằng bạn đã sẵn sàng cho các thách thức lớn hơn ở một vị trí mới.

Mọi người đều cho rằng boss là người quyền lực , riêng cá nhân mình tôi lại nghĩ boss là người khổ hơn nhân viên nhiều lần .Việc để những người hay thất bại trở thành người dạy cũng có ưu điểm đối với bản thân người đó. Một khi đã đứng lên chỉ dạy cho hậu bối, dù thế nào họ cũng không được để lộ ra những việc làm cho bản thân phải xấu hổ. Để được như vậy, bản thân họ cũng phải nỗ lực rèn luyện, uốn nắn mình. Dù bình thường họ có phớt lờ chỉ thị của cấp trên như “gió thổi cành liễu” nhưng khi bị đưa vào thế như vậy, họ sẽ nỗ lực để “không muốn bị mất thể diện”. Điều này quả thực là một mũi tên trúng hai đích, còn bạn muốn biết tại sao thì hãy tìm đến với cuốn này nhé!!

Sếp ơi! Tại sao không thăng chức cho tôi?"chắc chắn là câu hỏi canh cánh của tất cả những người đang làm việc trong bất kỳ công ty, tổ chức nào.Thăng tiến trong công việc chính là mục tiêu phấn đấu của bất kì nhân viên ở vị trí nào, nhưng thực tế ta đều nghi hoặc chờ lời giải đáp. cho câu hỏi của mình . Giờ đây, tôi nghĩ mình không cần băn khoăn nữa vì câu trả lời đã nằm trọn trong cuốn sách này rồi. Cuốn sách là quyển cẩm nang chỉ đường dẫn lối cho các nhà lãnh đạo, các nhà quản lí biết cách nắm bắt tâm lí nhân viên. Còn nếu bạn là nhân viên thì cuốn sách chính là ánh đèn giúp bạn nhìn nhận rõ hơn về quan điểm đánh giá công việc của sếp mình, biết cách phát huy điểm tốt,khắc phục điểm xấu để ghi điểm trong lòng lãnh đạo. Ngày thăng tiến sẽ không còn xa nữa. Chúc bạn thành công."